BENEFIT 働く環境を知る
当社では「やりたいこと」にチャレンジしながら、のびのびと働ける環境が整っています
エムエフノースジャパンでは、互いに成長し合って技術力と社員の結束を高められる環境づくりに努めています。 各種手当や福利厚生が充実しているため、無理なく手に職をつけられるということが大きなポイント。 また、活気があり、年次や年齢、性別関係なく相談ができる働きやすい社風です。
一日のスケジュール
営業職のスケジュール
- 9:00
-
朝礼・ＭＴ
-
接客、販売商談、査定
- 10:00
- 在庫車輌洗車
-
在庫車輌チェック
- 12:00
- 昼休憩
- 13:00
- 接客、販売商談、査定
-
在庫撮影、ネット登録
- 14:00
- IT査定・ネット対応
-
店舗片付け・掃除
- 18:00
- 退社
整備職のスケジュール
- 9:00
- 朝礼・ＭＴ
- 整備作業
- 12:00
- ＭＴ・昼休憩
- 13:00
- 整備作業
- 17:00
- 整備・次の日準備
- 夕礼
- 18:00
- 退社
フロントのスケジュール
- 9:00
- 朝礼・ＭＴ
- 来店準備
- 10:00
- 在庫車輛付属品整理
- 接客・電話応対
- 11:00
- 作業指示書・請求書作成
- 12:00
- 昼休憩
- 13:00
- 接客・電話応対
- 作業指示書・請求書作成
- 14:00
- フォローリスト出し・DM作成
- 入出金入力
- 18:00
- 退社
社内制度のご紹介
サンクスカード
従業員同士でその日にあったお互いに感謝したいことを投稿する制度です！他部署・他店舗との関わりや、新たなコミュニケーションのきっかけになっています。
社長面談
全社員が年に2回、社長と面談をする制度です。 自身のキャリアビジョンが明確になり、仕事にやりがいが生まれます！会社としても従業員の意見をキャッチアップし、経営に反映する機会となっています。
資格所得
例えば整備士2級資格など、業務に関係ある資格取得を応援しています！資格取得にかかる費用は会社が負担しています。 さらに、業務時間を短縮して資格勉強の時間に充てたり、業務時間内に研修を受けることができます。
MJ（エムエフ女性委員会）
月に1度全女性社員が集まり、「女性の働きやすさ」をテーマに会議を行っています！最近では、髪色や服装といった外見に関するルールが見直され、オシャレの幅が広がりました。女性ならではの悩み事や相談事を解決する機会になり、働くモチベーションアップに繋がっています。
JM（従業員満足度委員会）
全従業員の従業員満足度を上げ、社員のやりがいを高めるために活動しています！サンクスカードを全従業員が閲覧可能になったのも、この委員会の活動の成果です。懇親会の企画・開催、毎回とても盛り上がるビンゴ大会の主催もこちらの委員会活動の一環です！
キャリアステップの全体像
エムエフノースジャパンでは、社員の成長を応援するために、キャリアステップを作成しています。
キャリアステップを明確にすることで、自分が成長するためには何をしなければならないのか、今の自分のどこが良くて何が足りないのかを判断し、成長につなげることができます！
営業職
整備職
フロント
本部
1 会社概要研修
会社の理念・ビジョン・全事業部の業務説明・社員紹介・組織図紹介を行います。入社後のポジションや今後期待されていることなどの整理も同時に行います。
2 理念・ビジョン研修
自社の考え方、ポリシー、今後のビジョン、差別化戦略等を共有します。
3 ビジネスマナー研修
お客様満足と価値創造に挑戦し続ける自社が大切にしてきた「おもてなしの心」。そのエッセンスを学ぶことができます。
4 新入社員研修（１～３年）
新入社員、2～3年の社員が同時に研修し、新入社員不安をなくし、先輩社員の自覚を促します
5 経営計画発表会
年1回、全社員が集まり、経営計画の発表会を行います。その際、外部講師を招いて特別研修を行います。宴会場を借り切って懇親会も行います。
6 整備士資格取得
3級、2級、検査員の資格取得のため、整備振興会の研修に参加します。
7 査定研修
必要資格の外部取得支援研修に参加してもらいます。
8 保険研修
保険の営業力・コンプライアンスのため研修を行います
9 営業力強化研修
営業力（営業・保険）強化のため、外部講師を招いて研修を行います
10 マツダサービス資格研修
マツダサービス資格取得研修（サービス、フロント、鈑金）
11 本部・FC研修
サービス、フロントの技術研修
12 営業同行研修
先輩社員に同行し、現場での営業スキルを身につけます。
13 ロールプレイング研修
実際にお客様と商談する体裁でロールプレイングを行う研修をします。
14 幹部候補研修
幹部候補の人財に対してリーダーとしてのあり方、心構えを学べる研修です。
15 他社視察研修
人材や社風、ビジネスモデルの優れた会社を訪問し、自社の組織づくりに役立てる研修です。
16 方針策定研修
半期に幹部と幹部候補を招集し、業績報告や重点項目の検討を行います。
充実の福利厚生
休暇
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有給休暇
給与が支給される休日を取得できます
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半日有給休暇
半日単位で有給休暇を取得できます -
新婚旅行休暇
ゆとりある新婚旅行のため、中長期休暇を取得できます -
介護休暇制度
親族に介護の必要が生じた場合に、長期休暇を取得できます
教育・研修
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内定者アルバイト
内定者時代に実務を経験する場を提供します -
新卒社員研修
入社直後の社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います -
一般社員研修
一般社員が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います -
幹部研修
幹部が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います -
経営方針発表会
年に1度全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場をつくります -
資格取得支援
以下の資格について、就業時間中に講習・試験を受けることを認めます（有給として取り扱い）
3級自動車ガソリン・エンジン整備士 / 3級自動車ジーゼル・エンジン整備士 / 2級ガソリン自動車整備士 / 2級ジーゼル自動車整備士 / 検査員 -
車輌系 免許取得
業務で車輌系の免許が必要な場合、免許取得を補助します
健康
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定期健康診断
定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設けます -
スポーツ支援制度
エニタイムフィットネスを半額で利用できます -
各種予防接種
インフルエンザ等の予防接種を無料で実施します
各種手当
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通勤手当
通勤にかかる費用を支給します、徒歩や自転車で通勤の場合も同様に支給します -
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備しています -
永年勤続表彰
勤続年数に合わせて手当を支給します（10年ごと） -
達成手当
目標達成をした店舗全員に達成手当を支給し、チームの一体感を高めています -
宿泊手当
宿泊を伴う業務に従事する場合は宿泊手当を支給します -
社宅手当
転勤に応じて社宅を準備し、費用を負担します -
単身赴任手当
転勤により単身赴任が必要となった場合、手当を支給します -
傷病見舞金
社員が傷病により2週間以上休業したときは傷病見舞金を贈ります -
結婚祝い金
社員が結婚した時に祝い金を贈ります（従業員同士の場合は両者に贈られます）
住宅
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引っ越し支援
引っ越し代金の補助をします -
社宅制度
借上社宅に特別価格で入居いただけます
育児支援
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産前・産後休暇制度
産前・産後の一定期間、休暇を取得できます -
育児休暇制度
出産後1年以内に育児休暇が取得できます -
時短勤務
子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます -
出産お祝い金制度
社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給します
オフィス環境
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ノー残業デー
水曜日・金曜日をノー残業デーとします。 -
観葉植物の設置
社内の随所に観葉植物を設置しています -
ドリンクサーバー
社内に自由に飲めるドリンクサーバーを設置しています -
社内キッチンの設置
社員が自由に調理できるスペースを提供します -
フリー会議ルーム
用途自由のフリー会議室があります -
退職後の再入社制度
退職してもスムーズに再入社できるような制度を整備します -
土日出勤
平日に休暇を取って土日に出勤できるようにします -
スマートフォン貸与
会社からスマートフォンを貸与します -
制服支給制度
現場職社員を対象に毎年2回制服を支給します
慶弔・災害
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慶弔・災害見舞金
慶弔や災害時に見舞金として手当を支給します -
慶弔・災害休暇
慶弔や災害時に休暇を取得できるようにします -
遺族年金
社員が亡くなった場合に遺族が困窮しないように資金を積み立てる制度があります
会社独自施策
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社内貸付金制度
住宅や自動車のように銀行等でローンを組めない場合に、勤続年数により会社から貸付する制度です -
サンクスカード
グループチャットで従業員同士が感謝の気持ちを伝え合う制度があります -
社員割引制度
自動車や部品を原価で購入でき、整備代金は20％OFFとなります。また、グループ会社のグローバルノースジャパンの各店舗を割引価格で利用できます。 -
余暇施設
安比高原宿泊施設を無料で利用可能です
